Aktualności
Rozwój outside the box: Grupa moderacyjna
by Maryla Korczyńska ˙ 26 maja 2022
W czwartym odcinku cyklu poznasz grupę moderacyjną - ciekawą formę, która pozwala Menedżerom wymieniać się Dobrymi Praktykami, omawiać trudne sytuacje i wspólnie szukać nowych rozwiązań.
Rozwój outside the box: Wzajemne obserwacje
by Maryla Korczyńska ˙ 11 maja 2022
Trzecia część cyklu poświęconego nieszablonowym formom rozwojowym dla Menedżerów skupia się na wzajemnych obserwacjach, które wspierają przepływ wiedzy i umiejętności w organizacji.
Jak badać kompetencje Top Managementu?
by Maryla Korczyńska ˙ 06 maja 2022
Z doświadczenia wiemy, że badania kompetencji wysokiej kadry menedżerskiej to jedne z najciekawszych, a jednocześnie najtrudniejszych do przeprowadzenia projektów rozwojowych. Jak zadbać nie tylko o efektywność projektu, ale i poczucie bezpieczeństwa Uczestników?
Rozwój outside the box: Warsztat "Przygotuj, pokaż"
by Maryla Korczyńska ˙ 27 kwietnia 2022
W drugiej części cyklu "Rozwój outside the box" przyglądamy się warsztatowi "Przygotuj, pokaż", dzięki któremu Menedżerowie mogą zmierzyć się z problematycznymi, złożonymi sytuacjami.
Rozwój outside the box: Trening sytuacyjny dla Menedżerów
by Maryla Korczyńska ˙ 13 kwietnia 2022
Pierwszym artykułem, poświęconym treningom sytuacyjnym, otwieramy cykl „Rozwój outside the box”. Jeśli Menedżerowie w Twojej organizacji czują się przepracowani i przytłoczeni obowiązkami, a 2-dniowe szkolenie zamiast być dla nich wartością, staje się kolejnym obciążeniem, sprawdź alternatywę, jaką proponujemy.
Rozwój Menedżerów outside the box
by Zespół PROFES ˙ 13 kwietnia 2022
Według badań firmy HAYS (2018), 67% Menedżerów i Kierowników, 65% Dyrektorów i aż 98% Dyrektorów Zarządzający i Prezesów pracuje w nadgodzinach. Szybkie tempo pracy i nadmiar obowiązków powodują, że klasyczne dwudniowe szkolenia na sali stają się coraz trudniejsze do realizacji. Gdzie szukać alternatywy?
Rotacja w branży produkcyjnej? Źródeł problemu szukaj w zarządzaniu
by Maryla Korczyńska ˙ 01 grudnia 2021
Wedle badań „Poznaj swojego pracownika” (OLX, 2019), wykwalifikowana kadra produkcyjna stanowi jedną z pięciu kategorii pracowników, w przypadku których w ciągu ostatnich 10 lat najtrudniej było obsadzić wolne wakaty. Tymczasem wciąż wielu menedżerów w firmach produkcyjnych przyczynia się swoimi działaniami do wysokiej rotacji pracowników. Dlaczego tak się dzieje i jak temu zaradzić?