Przygotuj swoich menedżerów do mierzenia się z tym, co trudne do przewidzenia, złożone i niejednoznaczne. Pomóż im nabrać przekonania wobec słuszności zmian i zapewnij kompetencje potrzebne do skutecznego przeprowadzenia zespołu przez ten proces.
CHCĘ POZNAĆ OFERTĘ
Szkolenie z zarządzania zmianą w organizacji kierujemy do wszystkich osób pełniących rolę przywódczą i zarządczą, a w szczególności tych, które:
Oferujemy szkolenia „szyte na miarę”, co oznacza, że punktem wyjścia do stworzenia szczegółowego programu będzie rozmowa z Tobą na temat celów Twojej organizacji, Waszych potrzeb i oczekiwań.
Przykładowe zagadnienia, które możemy uwzględnić w szkoleniu szkoleniu „Zarządzanie zmianą” to m.in:
„Rozumiem, jak ważne jest przekazywanie innym informacji na temat wymaganego celu. Najważniejsze było dla mnie uświadomienie sobie, że po tamtej stronie też są ludzie”
„Zmiana jest koniecznością, nie fanaberią naszych szefów, pozwala na rozwój organizacji i jej pracowników, to co się nie zmienia – ginie”
„Dużo dało mi przeprowadzenie testu, na jakim etapie zmian jestem osobiście – dla mnie super”
„Najważniejsze dla mnie było przygotowanie do wprowadzenia zmian, rozpoznanie najbardziej emocjonalnego etapu zmian i identyfikacja uczestników procesu zmiany”
„Doceniam profesjonalne podejście do zarządzania zmianą, po takim szkoleniu obawy przed wprowadzaniem zmian maleją”
„Wydawało mi się, że jestem już przygotowany do tematu. Byłem wręcz pewien, że poprzez swoją postawę udaje mi się osiągnąć cel. Dużo pomocy daje informacja, że jeszcze powinienem się do pewnych tematów więcej przyłożyć”
„Poradzę sobie ze zmianą. Zacznę od siebie po to, żeby być przewodnikiem dla innych”
„Szkolenie „Zarządzanie zmianą” dało mi potwierdzenie, że nie można otaczać się pochlebcami, należy szukać nie tylko „za”, ale „przeciw”. Należy szukać wartości w każdym zdaniu”
„Nie możemy się oglądać za siebie. Świat postępuje do przodu, a my musimy za nim nadążyć”