Wybierz to szkolenie, jeśli Twoi pracownicy czują się przytłoczeni trudnymi sytuacjami, a długotrwała ekspozycja na stres sprawia, że coraz bardziej się wycofują.
Wybierz to szkolenie, jeśli w Twoim zespole często dochodzi do głosu gniew i frustracja pracowników, a ich reakcje osłabiają jakość współpracy i atmosferę.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
Wybierz to szkolenie, jeśli Twoi pracownicy skarżą się na funkcjonowanie w ciągłym napięciu i mierzą się z obawami, które obniżają ich samopoczucie.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
Wybierz to szkolenie, jeśli Twoi pracownicy nie potrafią odnaleźć się w zmieniającej się rzeczywistości, a niepewność blokuje ich przed podjęciem działania.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
Wybierz to szkolenie, jeśli chcesz budować kulturę organizacji, opierającą się na wzajemnym zrozumieniu, trosce o samopoczucie i komfort pracy.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJTo nie wszystko! Sprawdź tematy pozostałych szkoleń, które pomogą zadbać Ci o obszar wellbeingu w firmie oraz wzmocnić poczucie bezpieczeństwa i komfortu psychicznego pracowników.
ZOBACZ INNE SZKOLENIAW dobie globalnego kryzysu zaangażowania, walczymy o to, by do pracy przychodziło nie tylko „ciało” pracownika, ale i jego „duch”. By zamiast poczucia spełniania przykrego obowiązku, miał motywację do realizacji swoich ambicji, wychodził z inicjatywą, wykorzystywał w pełni swój potencjał. Żaden z tych elementów nie będzie miał jednak szansy zaistnieć, jeśli nie zostaną spełnione podstawowe potrzeby pracownika, w tym: bezpieczeństwo psychiczne, wewnętrzny spokój, równowaga emocjonalna czy komfort godzenia kwestii zawodowych z prywatnymi.
Porozmawiajmy o tym, jak wesprzeć wellbeing Twoich pracowników. Zastanówmy się wspólnie, jak stworzyć dla nich przestrzeń, w której będą mogli nie tylko zadbać o własne emocje, ale i w pełni angażować się w realizację celów Twojej firmy.
Sprawdź, jak wdrożyć działania z obszaru wellbeingu w Twojej firmie:
Kiedy warto?
Gdy stres i piętrzące się trudności sprawiają, że spada efektywność pracowników i popełniają oni coraz więcej błędów. Udział w szkoleniach z wellbeingu nauczy ich, jak rozpoznawać czynniki wpływające negatywnie na ich samopoczucie i skuteczność, a także wdrożyć krótko- i długofalowe działania naprawcze i profilaktyczne.
Kiedy warto?
Gdy planujesz działania rozwojowe dla menedżerów, które mają przygotować ich do radzenia sobie z aktualnymi wyzwaniami zarządczymi. Uwzględnienie w nich tematyki wellbeingu, pomoże im zrozumieć im, jak dobrobyt pracowników wpływa na zaangażowanie i motywację do pracy oraz wesprze ich w świadomym zarządzaniu emocjami podwładnych.
Kiedy warto?
Gdy chcesz rozszerzyć kafeterię benefitów dla pracowników o nowe propozycje, dopasowane do ich aktualnych potrzeb. Uwzględnienie w niej szkoleń lub webinarów, wspierających pracowników w skuteczniejszym radzeniu sobie z własnymi emocjami, długotrwałym stresem czy odnajdywaniem równowagi, może pomóc Ci w realizowaniu celów Twojej firmy w obszarze Employer Brandingu.
Kiedy warto?
Gdy chcesz uzupełnić listę fakultatywnych szkoleń dla pracowników o nowe, atrakcyjne tematy. Dodanie do niej propozycji związanych z wellbeingiem pozwoli pracownikom, którzy czują w tym zakresie potrzebę, skorzystać z profesjonalnego wsparcia rozwojowego.
Od 30 lat wspieramy rozwój organizacji takich, jak Twoja. Dołącz do grona marek, z którymi mieliśmy przyjemność współpracować:
Przytłoczenie stresem, trudnymi do przewidzenia zmianami i niepewnością wobec przyszłości jest uniwersalnym problemem, dotykającym pracowników bez względu na zajmowane stanowisko – od specjalistów i pracowników liniowych, przez zespoły obsługi klienta i menedżerów, po najwyższą kadrę zarządzającą. Nasze szkolenia rekomendujemy więc wszystkim tym, którzy chcą zadbać o swój dobrobyt. W ramach badania potrzeb, poprzedzającego ich opracowanie, pozyskujemy informacje, dzięki którym dopasowujemy program szkoleń do wyzwań i sytuacji, z jakimi mierzą się konkretni uczestnicy.
Z założenia nasze szkolenia i webinary mają pomóc pracownikom w osiągnięciu spokoju, równowagi i komfortu, ułatwiając kuteczną realizację powierzonych im zadań. Wiedza przekazywana przez naszych trenerów ma jednak szersze zastosowanie, wykraczające poza wellbeing w firmie. Wskazówki, jak minimalizować negatywne konsekwencje stresu, jak rozpoznawać i panować nad emocjami, jak pozbyć się ruminacji i patrzeć na sprawy bez uprzedzeń i zniekształceń, znajdują zastosowanie zarówno w sytuacjach zawodowych, jak i w sferze prywatnej czy relacjach międzyludzkich.
Przy złożoności problemów, z jakimi się mierzą i dynamice zmian, w jakich biorą udział, niezwykle ważne jest, aby uczestnicy zyskali świadomość, na jakie kwestie mają wpływ i jak wykorzystać własną sprawczość. Nasze szkolenia w dużym stopniu opierają się więc na autodiagnozie, nauce trafnej identyfikacji czynników wpływających na nasz dobrobyt i planowaniu działań, które mają go wzmacniać i zabezpieczać.