Trener sprzedażowy

Jakiej osoby szukamy?

• trenera/ praktyka sprzedaży – osoby, która oprócz bardzo dobrego warsztatu trenerskiego ma również praktyczne doświadczenie zawodowe z zakresu sprzedaży
• energicznej i potrafiącej motywować odbiorców – osoby charyzmatycznej i potrafiącej zaangażować do aktywnego udziału uczestników, którzy brali już udział w niejednym szkoleniu sprzedażowym. Szukamy osoby, która potrafi zmieniać nastawienie ludzi i wpływać na ich motywację do działania tu i teraz
• gotowej do współpracy merytorycznej – takiej, która nie ogranicza się wyłącznie do poprowadzenia szkolenia, ale bierze odpowiedzialność również za opracowanie koncepcji i przygotowanie aktywności szkoleniowych oraz materiałów
• poszukującej nowych pomysłów – takiej, która interesuje się bieżącymi trendami w sprzedaży (np. sprzedaż online, sprzedaż przez platformy internetowe, sprzedaż przez media społecznościowej) i szuka sposobów na uzupełnienie projektów o świeże rozwiązania
• wnikliwej i spostrzegawczej – uważnego obserwatora, który wzbogaci uczestników o „spojrzenie z zewnątrz” i wesprze ich rozwój, zwracając uwagę na kwestie, których dotychczas nie dostrzegali
• łatwo nawiązującej relacje – osoby o wysokiej kulturze osobistej i otwartej na innych, która stworzy uczestnikom przyjazną i zachęcającą do rozwoju atmosferę oraz będzie ich mobilizować do działania
• nastawionej na realizację potrzeb Klienta i elastycznej – takiej, która będzie gotowa w pełni zaangażować się we współpracę i zrozumie, jaką wartość PROFES chce dawać swoim Klientom

Czego oczekujemy?

• doświadczenia trenerskiego,
• sprawności i dobrego warsztatu trenerskiego,
• doświadczenia w prowadzeniu szkoleń, popartego praktyką w realizacji szkoleń na sali oraz ukończeniem kursu lub szkoły Train The Trainers,
• dobrej znajomości procesu sprzedaży i procesu obsługi klienta,
• znajomości procesów tworzenia standardów obsługi klienta w obszarze sprzedaży, opieki nad klientem oraz obsługi telefonicznej,
• umiejętności diagnozowania potrzeb klienta w celu dopasowania zawartości szkolenia do potrzeb uczestników,
• doświadczenia w samodzielnym kształtowaniu działań rozwojowych (w tym np. opracowanie szkolenia wraz z angażującymi aktywnościami, opracowanie warsztatu wraz z kejsami menedżerskimi itp.),
• mobilności i gotowości do współpracy z Klientami na terenie całej Polski,
• wszechstronności i umiejętności opracowywania i realizacji zróżnicowanych form (m.in.: szkoleń, webinarów, podcastów, działań grupowych, aktywności stacjonarnych, online’owych i realizowanych w miejscu pracy,
• mile widziane:
  • doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla różnych grup odbiorców (sprzedawcy na infolinii, przedstawiciele handlowi, sprzedawcy parkietowi)
  • doświadczenie we wdrażaniu na stanowisko oraz szkoleniach dla kierowników sprzedaży
  • doświadczenie w branży motoryzacyjnej

Jaka będzie Twoja rola?

• dołączysz do merytorycznego zespołu Konsultantów i Trenerów, realizujących działania rozwojowe z zakresu wsparcia sprzedaży i obsługi klienta, w którego zakresie odpowiedzialności leży:
  • przygotowanie materiałów szkoleniowych i scenariuszy szkoleń wraz z propozycjami angażujących aktywności
  • współuczestniczenie w opracowaniu koncepcji merytorycznej projektu
  • badanie potrzeb rozwojowych uczestników działań rozwojowych
  • projektowanie w oparciu o nie działań obejmujących trzy przestrzenie (aktywności na sali, aktywności digitalne, aktywności on the job – w miejscu pracy)
  • realizacja działań rozwojowych i celów określonych dla danego projektu
  • przeprowadzenie ewaluacji działań wraz z opracowaniem dalszych rekomendacji rozwojowych dla uczestników i rekomendacji doskonalących projekt
  • wsparcie w poszerzaniu know-how PROFES w zakresie rozwoju sprzedaży i obsługi klienta

Co o tym stanowisku mówi Twój przyszły przełożony?

Jednym z naszych priorytetów jest poszukiwanie ciekawych i bardzo praktycznych form dostarczania wiedzy, które są na tyle angażujące, że uczestnik może szybko zwiększyć efektywność działań realizowanych na swoim stanowisku. Coraz częściej argumentem przekonującym Klientów do podjęcia współpracy jest chęć osiągnięcia szybkich efektów – lepszych wyników sprzedażowych czy wyższych wyników badań CX. To wprost przekłada się na oczekiwania, jakie stawiamy naszym trenerom: chcemy, aby projektowane przez nich szkolenia i działania rozwojowe były atrakcyjne, skuteczne i zorientowane na wypracowanie mierzalnych efektów.

Artur Olszewski, Prezes Zarządu PROFES

Co chcemy Ci zaoferować?