/Szkolenia-kursy-e-learningowe.html Szkolenia i kursy e-learningowe | Szkolenia online

E-learning

Szkolenia i kursy e-learningowe

Rozumiejąc potrzeby naszych Partnerów, przy każdej produkcji szkoleń online zamykamy 26 lat doświadczeń w formie i środowisku XXI  wieku. Dzięki temu nasze kursy e-learningowe są na wysokim poziomie merytorycznym przy zachowaniu atrakcyjnej formy.

 

Cel: Przekazanie wiedzy, trening umiejętności

Szkolenia e-learningowe mają dokładnie taki sam cel, jak każde inne szkolenia dla pracowników - przekazanie wiedzy oraz trening umiejętności. Tylko forma się zmienia na interaktywną, atrakcyjną wizualnie i dostępną dla każdego pracownika.

 

Przygotowanie szkolenia online

Duży nacisk stawiamy na dostosowanie treści kursów e-learningowych do grupy docelowej, dlatego zanim przystąpimy do produkcji przeprowadzamy rzetelne badanie potrzeb oraz możliwości technicznych. W naszych produkcjach wprowadzamy odpowiedni kontekst szkolenia, dzięki czemu każda pigułka wiedzy jest spójna ze specyfiką i pozostałym zakresem merytorycznym Klienta.

 

Zespół i zarządzanie projektem

Projekty realizujemy przy współudziale doświadczonego trenera - konsultanta oraz wykwalifikowanego zespołu specjalistów ds. innowacji, metodyków, deweloperów, grafików, filmowców i lektorów. Całością zarządza menedżer który dba, aby szkolenia e-learning były zawsze najwyższej jakości.

 

Storytelling i grywalizacja

Jesteśmy przekonani, że przy wykorzystaniu e-learningu każdą wiedzę można przekazać w atrakcyjny sposób. Tworzymy interaktywne światy wychodząc z założenia, że szkolenia online należy doświadczyć a nie "przeklikać". Szkolenia e-learningowe tworzymy na zasadzie storytellingu, z wykorzystaniem różnych form animowanych i filmowych możliwie najdokładniej oddających rzeczywistość w jakiej funkcjonują Państwa pracownicy.

 

Jesteś ciekawy jak wyglądają nasze szkolenia online? Skontaktuj się z nami, by otrzymać demo.



Zamiast setek kilometrów podróży, godzin spędzonych w trasie, noclegów poza domem, wybierz interaktywne kursy e-learningowe!

Już od jakiegoś czasu obserwujemy trend, w którym szereg firm z wielu branż odczuwa przesyt tradycyjnymi szkoleniami. Z różnych względów jest oczekiwanie czegoś nowego w dziedzinie rozwoju. Co zatem można zrobić, aby zapewnić pracownikom możliwość rozwoju kompetencji w sposób dla nich możliwie dogodny, pamiętając jednocześnie o zachowaniu wysokiej efektywności i merytorycznej jakości szkoleń?

Odpowiedź jest prosta – wystarczy skorzystać z rozwiązań e-learningowych. W sposób niezaprzeczalnie skuteczny łączą one komfort z wysoką jakością szkolenia. E-learning to przyszłość, na którą jednak wcale nie musimy czekać! Wystarczy już teraz zrobić odważny krok do przodu.

Jest kilka powodów, dla których warto rozważyć wdrożenie szkoleń e-learningowych w Państwa organizacji. Dlaczego warto zainwestować w nowe technologie w procesie uczenia?

  • dostępność, mobilność i wygoda – szkolenia e-learningowe można odbyć w dowolnym miejscu z dostępem do Internetu i w dowolnym czasie
  • efektywność dzięki interaktywnym, multimedialnym formom szkolenia – e-learning aktywizuje uczestników i zwiększa efektywność uczenia się
  • efekty szkolenia są mierzalne – można zliczać np. punkty z quizów lub czas spędzony przez uczestnika na szkoleniu
  • sprawne przekazanie wiedzy - w jednej chwili możemy przeszkolić tysiące pracowników
  • redukcja kosztów - koszt realizacji szkoleń jest dużo niższy, szczególnie w przypadku projektowania szkolenia dla większej grupy osób
  • oszczędzamy czas i tniemy koszty dodatkowe – w szkoleniu uczestniczyć mogą rozproszone grupy pracowników bez konieczności ponoszenia kosztów organizacyjnych (noclegi, wynajęcie sal szkoleniowych, dojazdy)
  • elestyczność i zwinność - możliwość szybkiej modyfikacji treści
  • powtarzalność - możliwość wielokrotnego przejścia przez ścieżkę
  • jednolitość - każdy uczestnik zapoznaje się dokładnie z takim samym materiałem

Wsparcie we wdrażaniu nowych pracowników, implementacji nowych produktów i usług, przkazywaniu kluczowych treści, z którymi powinni się zapoznać pracownicy? Szkolenia e-learningowe!

Szkolenia e-learningowe doskonale sprawdzają przy wdrażaniu nowych pracowników, a także jako alternatywa w przypadku szkoleń produktowych, których celem jest przekazanie wiedzy dotyczącej danego produktu czy usługi. Z jednej strony kursy e-learningowe zapewniają możliwość atrakcyjnego przekazania wiedzy, z drugiej dają szansę przetrenowania kluczowych umiejętności niezbędnych do pracy z produktem. To jednak wciąż nie wszystkie atuty tego szkolenia. E-learning kryje ich w sobie znacznie więcej.

Blendujemy, czyli szkolenia e-learning jako uzupełnienie szkoleń tradycyjnych

Projekty szkoleniowe typu mieszanego (blended) są połączeniem szkoleń tradycyjnych na sali oraz szkoleń e-learningowych. W następujących typach projektów szkolenia e-learningowe znajdują zastosowanie:

  • jako wstęp do szkolenia na sali - uczestnik przychodzi na szkolenie już z pewną wiedzą
  • jako uzupełnienie szkolenia tradycyjnego - uczestnik może poszerzyć swoją wiedzę za pomocą e-learningu
  • jako narzędzie utrwalenia wiedzy i umiejętności nabytych w trakcie szkolenia tradycyjnego - uczestnik w każdej chwili może przejść szkolenie e-learningowe i przypomnieć sobie najważniejsze informacje

Dobieramy takie formy e-learningowe, które najbardziej będą efektywne i atrakcyjne dla danego zakresu wiedzy:

  • Lekcja e-learningowa – materiał do nauki w formacie SCORM. Zawiera 40% statycznych ekranów interaktywnych i 20% ekranów quizowych.
  • Explainer – krótkie rysunkowe animacje „piszącej ręki”. Przystępne i lekkie przekazywanie wiedzy na wzór najprostszych form „papier-ołówek”
  • Screencast – realizowane za pomocą programu Screencastomatic nagrania z dowolnych działań, wykonywanych na ekranie komputera.
  • Krótkie filmy fabularne – kilkuminutowe filmy z udziałem aktorów i profesjonalnej ekipy filmowej dotyczące  konkretnego obszaru tematycznego przy udziale eksperta.
  • Animacja – krókie filmy animowane 2D/3D z udziałem różnorodnych postaci rysunkowych i animowanych, przedstawiające w lekki i przyjemny sposób zagadnienie merytoryczne.
  • Videotutorial – krótkie nagrania audio/video z udziałem eksperta w danej dziedzinie, mające na celu szybkie przekazanie konkretnej wiedzy merytorycznej.
  • Video instrukcja – zbiory określonych zasad, reguł i sposobów działania, zrealizowane w formie video z narracją lektora.
  • Infografika i memy – proste i szybkie sposoby przekazywania treści, oparte na wizualizacjach, grafice i zdjęciach.

 

Przykładowa tematyka gotowych kursów e-learningowych:

  1. Zarządzanie zmianą – dzięki tej lekcji dowiesz się czym jest zmiana, jakie są najczęstsze przyczyny zmian w organizacji, jak identyfikować i definiować potrzeby dokonywania zmian, jak zdobywać akceptację przełożonych na działania służące zmianie oraz jak radzić sobie z oporem innych wobec zmiany.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  2. Motywowanie – lekcja ta pomoże Ci zainspirować innych, by działali w pożądanym przez Ciebie kierunku. Poznasz 9 praw motywowania według Richarda Denny’ego, czynniki, które skłonią Twoich pracowników do działania oraz możliwe kierunki motywowania.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  3. Komunikacja – czym jest profesjonalna komunikacja w organizacjach? Dlaczego należy zadawać pytania, korzystać z parafrazy i zwracać uwagę na sygnały niewerbalne? Jak zachować spójność i jasność komunikacji oraz dopasowywać język do odbiorcy? Dzięki naszemu e-learningowi poznasz nie tylko odpowiedzi na te pytania, ale i dowiesz się m.in. jakie są elementy dobrego stylu oraz czym różni się dialog od dyskusji.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  4. Podejmowanie decyzji – odczuwasz problem z podejmowaniem decyzji? Zapoznaj się z naszą lekcją e-learningową, dzięki której dowiesz się jakie przeszkody stoją najczęściej na drodze do skutecznego podejmowania decyzji oraz jak zadbać o upowszechnienie tej kompetencji w organizacji. Przedstawimy Ci również przydatne narzędzia codziennej pracy, w tym: sześć standardów podejmowania decyzji oraz siedem punktów definiowania problemów.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  5. Negocjacje – czyli umiejętność uzyskania satysfakcjonującego dla obu stron porozumienia to trudna sztuka. Nasza lekcja e-learningowa pomoże Ci właściwie przygotować się do negocjacji, korzystać z alternatywy BATNA, zaprezentować swoją ofertę w jasny i interesujący sposób, analizować omawiane propozycje oraz radzić sobie z emocjami. Dowiesz się również jak budować relacje z partnerem w negocjacjach i wyciągać z tego korzyści biznesowe.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  6. Delegowanie – dzięki tej lekcji dowiesz się jak skutecznie przekazywać obowiązki i dzielić się odpowiedzialnością. Podejmujemy w niej takie kwestie, jak: przyczyny oporu menedżera przed delegowaniem, 9 kroków skutecznego delegowania, dbanie o motywacyjny charakter delegowania oraz kryteria wyboru odpowiedniej osoby do przekazania zadań.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  7. Zarządzanie sobą – ta lekcja e-learningowa dostarczy Ci przydatnych narzędzi ułatwiających organizację pracy i podnoszenie własnej efektywności: metodę fotografii dnia, analizę SWOT, metodologię SMART, matrycę Eisenhowera, identyfikację złodziei czasu oraz zasadę Pareto.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  8. Zarządzanie konfliktem – w kompendium wiedzy na temat zarządzania konfliktem podejmujemy takie zagadnienia jak: pięć elementów obecnych w konflikcie, najczęściej popełniane błędy w podejściu do konfliktów, rodzaje konfliktów z uwzględnieniem ich natury, zasady postępowania w obliczu konfliktu oraz jego najbardziej typowe fazy.

    Długość kursu e-learningowego: ok. 30 min

  9. Budowanie zespołu – dzięki tej lekcji e-learningowej rozwiniesz kompetencje budowania zespołu, identyfikowania czynników motywujących i motywowania pracowników do efektywnej realizacji zadań. Poznasz m.in. model efektywnego zespołu według Patricka Lencioniego oraz model funkcjonowania zespołu Dexler/Sibbet.
Zapytaj o ofertę

* - pola wymagane

Proszę wypełnić wymagane pola.
Formularz został wysłany, dziękujemy.

"Projekt cechował się dobrym rozeznaniem firmy PROFES® i trenerów w specyfice pracy naszych handlowców. (...) poznane techniki są do zastosowania przez Pracowników "od razu"."

Henryk Pohl
National Sales Manager IREKS PROKOPOWICZ Sp. z o.o.

"Działania szkoleniowo-doradcze PROFES przyczyniły się do wzrostu kompetencji pracowników Dr. Max i usystematyzowania procesu opieki nad Pacjentem dzięki wdrożeniu Dobrych Praktyk."

Ilona Kidawa-Wysocka
Dyrektor Personalny Dr. Max

"W wyniku szkoleń wypracowaliśmy standardy, dzięki którym, po raz pierwszy, uzyskaliśmy bardzo dobre rezultaty podczas Audytu Kaizen organizowanego w naszej międzynarodowej grupie."

Adam Jankowski
Controller Prokurent Zehnder Group Bolesławiec