/Microlearning_i_ToJ_w_miesieczniku_Benefit_900.html Microlearning i ToJ w miesięczniku "Benefit"

Aktualności

Microlearning i ToJ w miesięczniku "Benefit"

14 stycznia 2019

Miesięcznik "Benefit" poświęcony zagadnieniom rozwoju osobistego, zarządzania, HR i szeroko rozumianemu sukcesowi zawodowemu to tytuł tworzony przez ekspertów i praktyków rynku. W pierwszym tegorocznym wydaniu znajdą Państwo aż dwa nasze artykuły. 

"Nauki z wymiarze mikro" autorstwa Natalii Strzeleckiej, Menedżera Zespołu Nowoczesnych Technologii PROFES dowiedzą się Państwo:

  • czym jest microlearning?
  • jakie rezultaty niesie ze sobą urozmaicenie procesu szkoleniowego formami w wymiarze mikro?
  • jak projektuje się formy microlearningowe, by w pełni odpowiadały oczekiwaniom współczesnych organizacji?

Jeśli chcą Państwo uzyskać więcej informacji na temat nowoczesnych form e-learningowych, zapraszamy do kontaktu z autorką: strzelecka@profes.com.pl, +48 609 760 394

Artykuł "Trening w miejscu pracy" poświęcony jest natomiast dwóm poszkoleniowym formom rozwojowym: Training on the Job i Shadowing. Autorka - Maryla Korczyńska, Konsultant Zarządzająca PROFES odpowiada na pytania:

  • w jakich sytuacjach formy te znajdują zastosowanie?
  • jaka jest rola przełożonego i działu HR we wspieraniu rozwoju pracownika w ramach ToJ?
  • na czym polega Shadowing i jakie korzyści niesie ze sobą dla menedżera?

W razie zainteresowania, zachęcamy do kontaktu z Marylą Korczyńską: korczynska@profes.com.pl, +48 609 762 552.

"W wyniku szkoleń wypracowaliśmy standardy, dzięki którym, po raz pierwszy, uzyskaliśmy bardzo dobre rezultaty podczas Audytu Kaizen organizowanego w naszej międzynarodowej grupie."

Adam Jankowski
Controller Prokurent Zehnder Group Bolesławiec

"Projekt cechował się dobrym rozeznaniem firmy PROFES® i trenerów w specyfice pracy naszych handlowców. (...) poznane techniki są do zastosowania przez Pracowników "od razu"."

Henryk Pohl
National Sales Manager IREKS PROKOPOWICZ Sp. z o.o.

"Działania szkoleniowo-doradcze PROFES przyczyniły się do wzrostu kompetencji pracowników Dr. Max i usystematyzowania procesu opieki nad Pacjentem dzięki wdrożeniu Dobrych Praktyk."

Ilona Kidawa-Wysocka
Dyrektor Personalny Dr. Max